Министерство труда выпустило письмо, в котором уточнило правила проведения спецоценки условий труда в случае переноса рабочего места. Чиновники напоминают, что в данном случае работодателю необходимо заново организовать и обустроить рабочее место в новом помещении. Фактически работодатель создает новое рабочее место, в отношении которого, по закону, должна проводиться спецоценка условий труда.

В письме также указано, что согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая оценка должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом важно, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест чиновники понимают дату начала на этих местах штатного производственного процесса, который ранее в новом помещении не осуществлялся.

Напомним, за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или отказ от ее проведения должностным лицам и организациям грозит штраф в соответствии с п.2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Руководителей и индивидуальных предпринимателей могут наказать на 5-10 тысяч рублей, а юридических лиц – на 60-80 тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуального предпринимателя могут закрыть на срок до 90 суток или обязать выплатить штраф в размере 40 тысяч рублей. Компаниям в таком случае придется уплатить от 100 до 200 тысяч рублей или их заставят приостановить деятельность на 90 суток. Должностных лиц при повторных нарушениях ждет штраф до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Новость Бизнеса