В данном случае необходимо учитывать, что действующее законодательство обязывает лицо, привлекающее других лиц для осуществления трудовой функции, оформить с ними трудовые отношения, при этом, исключения для лиц, находящихся в отношениях родства, не установлены.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Кроме того, у предпринимателей возникают вопросы при социальном предпринимательстве, когда они для оказания содействия в проведении мероприятий привлекают волонтеров без оформления трудовых отношений.
При этом, правовое положение добровольцев (волонтеров) регламентировано Федеральным законом от 11.08.1995 №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», в соответствии с которым ими являются физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг. Взаимодействие с волонтерами исключает возникновение трудовых отношений, так как оказание ими помощи является благотворительной деятельностью, осуществляемой на безвозмездной основе.
Вместе с тем, создание видимости привлечения волонтеров к работам при фактическом допуске их к осуществлению трудовой деятельности за вознаграждение, расценивается как нарушение трудового законодательства.
Таким образом, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.