Федеральным законом от 02.05.2015года №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ» Трудовой кодекс РФ дополнен следующими статьями:
195.2 Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов.
195.3 Порядок применения профессиональных стандартов.
В соответствии с внесенными поправками, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными актами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Закон вступил в силу с 1 июля 2016 года.
Госкомпании обязаны
Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016года № 584 установлено, что профессиональные стандарты в государственных внебюджетных фондах, государственных или муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях, а также госкорпорациях, госкомпаниях и хозяйственных обществах, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и муниципальной собственности, должны применяться поэтапно на основе планов, утвержденных этими организациями с учетом представительных органов работников. Реализация планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.
О независимой оценке квалификации
Федеральный закон от 3 июля 2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» регулирует проведение независимой оценке квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Независимая оценка квалификации – процедура соответствия квалификации соискателя или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенная центром оценки квалификаций в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.
Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц, либо по направлению работодателя за счет средств работодателя.
Сведения о выданных свидетельствах, о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.
Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.
Гарантии для работников
Федеральный закон от 3 июля 2016 года №239-ФЗ о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» закрепляет гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на прохождения независимой оценки квалификации.
При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.
Вычтут из налогов
В целях стимулирования проведения независимой оценки квалификации работников на соответствие профстандартам, Федеральный закон от 3 июля 2016 года №251-ФЗ «О внесении изменений в часть 2. Налогового кодекса Российской Федерации», в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» устанавливает, что затраты на проведение независимой оценки квалификации работников на соответствие профстандартам могут учитываться в расходах при налогообложении.
Прохождение независимой оценки будет являться добровольным, и осуществляться за счет средств физического лица или за счет средств работодателя (если инициатором будет работодатель).
Принятым законом предлагается затраты на оценку квалификации при исчислении налога на прибыль (единого налога при примени ЕСХН и УСН) относить к расходам, уменьшающим налоговую базу. Для граждан будет предоставляться социальные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме фактических произведенных ими расходов на проведение такой оценки.
Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.